有资深市场人士表示,去年以来,基金经理的变动就开始变得异常频繁,关于基金经理离职的真实原因,基金公司似乎总是有意回避。近期,不少公司在对外解释基金经理离职原因时,都提到了“夫妻分居”,“夫妻分居”似乎已成了继“工作需要”等书面解释后更为稳妥的“外交答复”。
有业内人士指出,基金管理队伍的稳定性也应该作为基金评价的重要指标之一,团队的不稳定必然会冲击基金的管理绩效。事实上,根据国外较为成熟的基金评价分析的体系,基金经理和基金管理人的更换都是基金评价的组成部分。例如,晨星公司基金评价体系一般分为四个部分:业绩分析、风险指标、投资风格分析和其他部分。其他部分的考核就包括了对业绩稳定性的考核,而基金管理人和基金经理的更换是一个重要的考核指标。如某基金一年内更换一次以上基金经理或管理人会被认为是不具有管理的稳定性。
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